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上班时间做微商被发现后被辞退,微商们要注意了

来源:988货源网
上班时间做微商被发现后被辞退,微商们要注意了
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  现在,微商好像已经是一个很普遍的存在了,谁还没几个微商朋友呢?

  因为今年的疫情,就业的形势显得更加严峻。不少朋友开始加入微商,谋求“第二职业”增加自己的收入。

  那么问题来了:

  用上班时间发微商朋友圈等消息,算不算兼职呢?

  倘若公司以这个兼职违反了公司的规章制度为由解除劳动合同,合不合法呢?

  我们一起来看一个案例:

  小李,2015年5月入职,合同到2021年结束。

  合同里的有补充条款,规定的非常清晰,其中关于“规章制度的告知”是这么规定的:

  公司所颁布的各类规章制度办法、流程公告均作为本合同的有效附件,甲方应当制定变更规章制度,及时公示或者告知员工。乙方必须严格遵守,且乙方可以通过登录甲方网站系统或者各种规章制度的最新情况。

  另外,公司还规定——乙方未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职,不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或者活动。其中,不得从事的第二职业、不得兼职的活动,包括但不限于微商等,如有这些情形属于严重违纪。上述的补充制度也在公司的网站进行了公示。

  2019年7月,公司以小李上班时间发布微商信息,严重违反公司规章制度为由,解除了双方的劳动关系。

  小李不服,就去申请仲裁,并要求赔偿违规解除的赔偿金54234元。

  仲裁的结果,小李胜了。

  

 

  公司肯定不干了,就告到了法院。公司提供了一系列小李兼职的证据,包括提供了用小李136开头的手机号检索到的微信。进入这个微信以后,看到在朋友圈里存在着微商信息的这样的一个截图。截图的发生发布过程是通过路线录制的形式展示的,而且还录制了视频。

  这三段证据共同来证明小李兼职,而且还证明了这些截图是在上班的时间十点零七分发布的。所以,多方印证小李在上班的时候兼职发微商。公司还补充提供了在5月到6月期间,小李多次发布了这个微商,而且是在上班时间发布微商信息的这样的一个朋友圈截图。

  面对这些证据,小李承认这些证据是真的。但是,她说这个微商的信息发布并不是在我手机上发的,那个手机是在老公手里,由他来发的。虽然小李这么说,但是又提供不出来,手机是她老公使用的一个证据。

  小李为了反驳,公司还提供了微信的聊天截图证明跟买家聊天的不是她自己,但是这些聊天截图没有被公证,因此在仲裁的时候,在法院的时候没有被认可。

  最后经过初审和终审,法院认为,公司通过网站来公布规章制度是属于一个合理的管理。因为日常也都是通过网站对员工进行公示以及相关通知、发布还有进行相应的管理工作的。那么通过这样的方式来公示制度,让员工了解制度是合理合法的。而且员工有义务去了解这些制度,最终小李因为知道规章制度,而且还知法犯法,在上班时间发布微商的信息,严重违反公司规章制度,解除劳动合同是合理合法的,最终判定公司胜诉了。

  

 

  那么这样一个案例看下来,你有什么收获呢?

  至少有这么几点提醒大家注意一下:

  首先,上班时间发微商信息可以被认定为兼职。这个大家一定要注意了。

  其次,在提供证据方面大家要注意。虽说我们知道现在电子证据有效了,但是电子证据并不能作为单一的证据,还是要有相应的文字证明或者相应的背书的。

  无论是小李还是公司,他们同样都提供了微信的聊天截图。但是小李的没有被采信,而公司的被采信的原因就在于,公司的这些证据是有视频录像,并且制度的公式是有经过第三方公证的,证据的权威性就不太一样了。

  另外,有一些证据,是谁主张谁要举证的。比方说案例中,小李主张说她的那个136手机是老公在用的,那么她要提供证据,可是她提供不出来,因此也就没被采纳了。

  最后,也是我经常跟那样反复提到的一点——就是如果要以严重违纪处理员工,第一,公司得有关于严重违纪的规定。第二,你得证明员工知道,第三,员工要有违纪的事实。

  在这个案例里,公司是通过网站来公示的,而且在合同的补充条款里也有告知你的规章制度需要去主动学习,这样相互印证呢,就实现了告知合法的这个过程。员工否认说他不知道规章制度,也就没有被采信。但是其实这种告知方式多少还是有些瑕疵的,不然怎么会仲裁时公司输掉了呢?而且即便是在法院,如果换一家法院,他会不会赢也不好说。

  所以,还是提醒大家制度的告知。

  你可以在合同的补充条款里说明制度是在网站上跟公示的,员工有义务要去及时学习。同时,这个补充条款员工也要签字。

  另外,建议还是要配合上文字里的证明。比方说规章制度的考试,还有这个规章制度的签收,或者员工的文字确认,他已经知悉这些规章制度等等作为辅助,这样才能万无一失,才不至于换一个仲裁员或者换一个法官,你的官司就不知道是输是赢了。

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